Компенсация за работу в выходные дни: кому положена

На днях трудовой комиссией были одобрены некоторые поправки в Трудовой кодекс. Работодатель должен будет оплачивать сотруднику отгулы, если он ими не воспользовался. Документ еще не опубликован, но предполагается, что изменения вступят в силу в марте 2025 года, пишет 59.ru.

Стоит отметить, что право на получение отгулов имеют доноры крови, родители детей-инвалидов и работающие в регионах Крайнего Севера, у которых имеются дети в возрасте до 16 лет.

Изменения, которые произойдут будут касаться только заработанных прогулов, то есть, если работник отказался от двойной оплаты в выходной день.

Сейчас за работу в выходной день сотрудник сам решает, какую компенсацию получить - отгул или двойную оплату, и отказать в этом выборе работодатель не имеет права.

Если же вас вызвали на работу в выходной день, то о получении компенсации стоит договариваться заранее. Согласно закону привлекать сотрудников к работе в выходной день можно только с его письменного согласия и тогда вы можете указать, что хотите - оплату по двойному тарифу или отгул.