фото vk-smi.ru

Отказник, дезертир, “зубр”, Герой Труда — кто ты будешь такой? Почему ты любишь деревню? А почему не любишь? И кто займёт “золотые вакансии” учителей, врачей, клубных работников, если не ты? На эти и многие другие вопросы приходится отвечать выпускникам университетов. Отвечают по-разному…

Новость, которая вовсе не новость

Старую истину “молодо-зелено” в Зуевском районе никто не отменял, но стареющие “зубры”-бюджетники в школах, больницах и Домах культуры ждут не дождутся, когда их молодые земляки с университетским дипломом вернутся на родную землю. Заманивают молодёжь по-всякому. Колхозы и прочая “местная власть” стараются быть строгими к отказникам, получившим целевые направления на учёбу и дезертировавшим в большие города навсегда, но понимают, что взаимовыгодных отношений пока не складывается. Новость о том, что не только в деревнях, но и в сёлах, некогда бывших центральными усадьбами крупных вятских хозяйств, не хватает врачей, учителей и клубных работников, теперь уже никакая не новость. А те бюджетники, что ещё сохранились, — предпенсионного возраста или вообще глубокие пенсионеры, но выдворять их на заслуженный отдых никто не собирается. И вовсе не потому, что ценят их выдающийся опыт. Главная причина — их некем заменить.Об этом и говорили на выездном заседании комиссии по образованию члены региональной Общественной палаты в городе Зуевке, понимая, что проблема трудоустройства молодых специалистов-бюджетников во многом общая не только для Вятской земли, но и для всей российской глубинки.Зуевский район — насквозь сельскохозяйственный: здесь пашут и сеют, успешно доят коров. Молодых специалистов не хватает, хотя “недостача” их не критическая. Но всё равно здесь рады были бы выпускникам сельхоз- и медицинской академий, “педагогических”, назовём их по-старому, по-простому, вузов и институтов культуры. Для молодёжи готовы строить домики с усадьбами, давать ссуды на строительство или покупку жилья, предоставлять шефа-наставника, выплачивать подъёмные, премиальные, сказочные месячные оклады — особенно в медицине (как рассказал главный врач Зуевской ЦРБ Михаил Рогозин, сельский врач сейчас получает порядка сорока тысяч рублей в месяц, да ещё специалистам предлагают осваивать смежные специальности, потому что, если работаешь на одну ставку,   живёшь на одну зарплату, а кому из образованных людей это интересно?). На помощь приходят федеральные и региональные социальные программы, к примеру  “Земский доктор”, предусматривающая получение миллиона рублей молодыми врачами, желающими практиковать на селе. И условия просты: возраст доктора не старше 35 лет, высшее медицинское образование, трудовой договор на пять лет. А какая практика… Если в хирургическом отделении Кировской областной больницы, отмечает Михаил Рогозин, молодому доктору удастся посмотреть многие сложные операции только из-за спины ведущего хирурга, то в Зуевской ЦРБ набирайся опыта  сколько пожелаешь, но по уму, конечно, под строгим контролем наставника. Может, поэтому особого кадрового голода в зуевской медицине нет, вот и нынче планируют приезд шести врачей, и даже смогли удержать “дефицитных” рентгенолога и стоматолога. Обо всём с людьми можно договориться, особенно если пообещать им жильё.А со студентами-целевиками тоже разговор короткий: не захотел возвращаться после учёбы в родную деревню — верни заплаченные за тебя 800 тысяч рублей, и мировоззрение потенциального дезертира сразу меняется, все сомнения отпадают.Вот она, “арифметика” зуевской медицины: 112 коек в стационаре, два дежурных автомобиля скорой помощи, пять офисов врачей общей практики, только в трёх населённых пунктах нет фельдшеров ФАПов. Врачи едут, но всё равно говорят, что “культуры” не хватает,  отметили общественники.

Есть ли культурная жизнь там, где нет асфальта

“Да, молодёжь действительно первым делом интересуется, где клуб, где библиотека, где спортплощадка, где ателье, какой тут детский сад, какая школа, и позиция, что их уделом станет только квартира, работа и зарплата, пусть даже очень достойная, их не устраивает, — признаёт и глава Зуевского района Владимир Скрябин. — Бесспорно, одними из главных причин, напрямую влияющих на желание выпускников вузов трудоустроиться на селе, являются наличие жилья и возможность карьерного роста. Но если даже удастся “заманить” молодого специалиста в село, необходимо создать реальные условия, при которых он не дезертирует с малой родины. Выбирая работу на селе, молодой специалист выбирает образ своей дальнейшей жизни, и надо, чтобы за эту жизнь не было “мучительно больно”. Вот тут и нужно учитывать всё — загруженность на работе, взаимоотношения со старшими коллегами, возможность реализовать себя. На селе много талантливых и перспективных личностей, и если к таланту добавить хорошие условия и “культурную” жизнь, молодых кадров станет гораздо больше”…

«Вятский край», полная версия материала — в газете