фотоархив vk-smi.ru

Прогнозы, как известно, дело неблагодарное. Не потому ли заместитель директора Кирово-Чепецкого центра занятости населения Сергей АЛФЕРТЬЕВ в своих прогнозах о развитии ситуации на здешнем рынке труда весьма осторожен. Хотя склонен предполагать некоторое ее ухудшение в связи с определенными экономическими тенденциями, но без обвала.
А третий квартал напряженнее?..

— Первый квартал нового года мы уже прожили, и положение ухудшилось незначительно, однако  некоторая  тревога  есть, — говорит Сергей Михайлович. — И связано это пусть с незначительным, но все-таки ростом безработицы. На сегодня она составляет 1,3 процента (в среднем по Кирово-Чепецкому району) от числа экономически активного населения. А 2014 год мы закончили на цифре 1,1 процента. По городу этот показатель с начала 2015-го вырос с 1 процента до 1,3, по селу — с 1,3 до 1,5 процента. Впрочем, у нас уровень безработицы всегда был пониже среднеобластного и даже общероссийского. И пока что это так. В летние месяцы мы ожидаем роста и деловой активности на предприятиях, и занятости граждан какими-то своими делами — на тех же “шести сотках”. А вот в третьем квартале, наверно, будем готовиться к усилению напряженности на рынке труда. — На чем основано такое предчувствие?- Мы уже отмечаем осложнения в трудоустройстве граждан, потому что уменьшается количество вакансий на предприятиях — на некоторых из них наблюдается сокращение персонала. В центр стало больше обращаться людей, ищущих работу, больше становится безработных, которые состоят у нас на учете. Достаточно привести следующие данные: рост числа обращений в нашу службу занятости с начала текущего года составил 17 процентов, а безработных — 15; в то же время процент трудоустройства граждан, обратившихся к нам, снизился на 5 пунктов. При этом количество вакансий уменьшилось на 20 процентов. Если прошлым летом оно доходило до 2 тысяч, а в среднем составляло порядка 1500, то сейчас — 1260, причем только 950 из них — на постоянные рабочие места, в то время как  официально зарегистрированных безработных на данный момент — 620. Ведь в ушедшем году на одного человека, который искал работу через ЦЗН, приходилось по 2 — 3 вакансии, а порой — и по 9 — 10. — Похоже, кризисные явления в экономике влекут за собой и тревожные посылы на рынке труда?- Процессы тут взаимосвязанные. Конечно, это не какой-то обвал — лишь наметившаяся тенденция. Так, на рынок труда стали выходить граждане, которые довольно долго не работали или работали где-то неофициально, — сегодня их более 17 процентов   всех обратившихся к нам. Начали обращаться и те, кто уволен с предприятий по причине сокращения (8,1 процента). Но самая большая категория (42 процента) — уволенные по собственному желанию. Это люди, которых не стали устраивать условия работы — проблемы с выплатой зарплаты, с ее размером. Как следствие — возрастающая текучесть кадров. Если посмотреть по профессиям, то это прежде всего водитель, менеджер, продавец, слесарь, электрогазосварщик, мастер строительных работ, бухгалтер, работники неквалифицированного труда. То есть и рабочие, и служащие.- Сергей Михайлович, как ЦЗН намеревается противодействовать указанной вами тенденции, достаточно негативной?- У нас, естественно, имеется стандартный набор методов и средств взаимодействия с гражданами и предприятиями. Тут и трудоустройство через ярмарки вакансий, и профессиональное обучение, и так называемые общественные работы, и целый перечень социально-психологических программ и действий. Готовимся мы и к реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда.- А если конкретнее?- В первую очередь  это поддержка граждан, оказавшихся под риском увольнения: выведенных на неполную рабочую неделю, предупрежденных о сокращении. Будем помогать работодателю временно занять этих людей на том же предприятии, но в других цехах и подразделениях, по другим профессиям и компенсировать часть зарплаты этим работникам на период их “освобождения” от основной работы. Замечу, что объемы компенсации нынче гораздо больше, чем это было в рамках аналогичной программы, действовавшей в период памятного кризиса 2008 — 2010 годов. Теперь компенсация работодателю установлена в размере прожиточного минимума, а это 8199 рублей со всеми начислениями. И реализуется нынешняя программа уже со второго квартала.- Полагаю, что это не инициатива ЦЗН, а…- …государственные меры по стабилизации регионального рынка труда. Второе направление — опережающее обучение всех тех, кто находится под риском увольнения. Служба занятости поможет работодателю обучить этих людей иным профессиям на базе каких-то учебных заведений. Профессиям, которые нужны предприятию в это сложное время. Мы компенсируем затраты на обучение, а также месячную стажировку на предприятии уже в размере двух прожиточных минимумов. — Звучит довольно обнадеживающе.- Более того, предлагается трудоустройство инвалидов: если предприятие предоставляет им рабочие места, то также будет компенсироваться часть заработной платы (один прожиточный минимум)  начиная с апреля до конца 2015-го. В зависимости от того, когда предприятие включилось в эту деятельность. Есть интересное предложение и молодым предпринимателям (от 22 до 30 лет), которые занимаются социально важным делом. Например, организацией и досугом детей, уходом за престарелыми, за теми же инвалидами. Эти предприниматели будут иметь возможность грантовой поддержки своего бизнеса.

«Вятский край» (полная версия материала — на страницах газеты)

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Предыдущая статьяДеньги есть, автобусов нет
Следующая статья«Мы бодры, мы веселы»

НОВОСТИ ПАРТНЕРОВ

Загрузка...