28 сентября 2018, 09:50. Тамбовская область.
МВД РФ, Министерство труда и соцзащиты РФ и Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ в связи с многочисленными жалобами граждан об отказе в приеме кадровыми службами организаций справок об отсутствии судимости, выданных в форме электронного документа, разъяснили данную ситуацию.
При заключении трудового договора поступающий на работу, связанную с такими категориями профессиональной деятельности, как сотрудники органов внутренних дел, противопожарной службы, охраны, транспортной безопасности, Следственного комитета РФ, сотрудники ФСБ; педагоги, госслужащие, авиационный персонал, прокуроры, судебные приставы, работники, деятельность которых связана с оружием, - предъявляют работодателю справку об отсутствии судимости.
При этом практика показывает, что кадровые службы организаций не принимают справки об отсутствии судимости в электронной форме и требуют предоставления документа на бумажном носителе с собственноручной подписью уполномоченного должностного лица органов внутренних дел и печатью. Такое требование является избыточным и не имеет под собой правовых оснований.
Согласно пункту 83 Административного регламента МВД РФ по предоставлению госуслуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденного Приказом от 7 ноября 2011 года №1121, справка выдается заявителю в виде документа на бумажном носителе либо направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица органов внутренних дел, в личный кабинет заявителя на портале госуслуг.
Справки об отсутствии судимости в электронной форме могут приниматься в организациях на электронных носителях информации, либо на определенный организацией адрес электронной почты напрямую с портала госуслуг. Это не требует личного посещения органа внутренних дел заявителем. Электронный документ согласно федеральному законодательству равнозначен документу на бумажном носителе и может применяться в любых правоотношениях, кроме особо оговариваемых законодательством случаев. Такой порядок позволяет снизить нагрузку на работников по регулярному получению справок об отсутствии судимости, поскольку он не требует личного обращения заявителя в органы внутренних дел.
Источник:
